赛城动态

        10月23日，经过集团办公室及各子公司的精心部署和安排，“集团中层及大学生培训考试”和“集团基层员工培训考试”分别在集团大楼、家纺城、老年服务中心、农贸批发市场等地举行。参考人员分别有20人和134人。集团总经理办公会议成员卢正华、张永杰、施健平及集团办公室部分人员担任考试的监考官。经过5-8月份的培训以及后续相关制度的学习，2010年集团组织的培训活动基本结束。
        集团办公室在去年培训的基础上，拟定了2010年集团培训方案，方案扩大了培训类别和范围，为配合集团战略规划的制定，学习战略设计及实施的一般方法，提升管理层的战略思维，集团高层进行了战略设计与实施方面的视频培训；为了加强中层管理人员的职业规划，学会必要的沟通方式和技巧，理清个人与企业之间的关系，实现双赢，集团中层及大学生进行了职业生涯规划与自我管理等方面的视频培训；为了提升员工的主人翁意识，做好本职工作，做最具成长价值的员工，让忠诚、责任、爱心铸就高情商职员，实现员工与企业的共同发展，基层员工进行了如何做一名企业满意的好员工方面的培训，以及员工手册及企业相关制度的学习。
        集团三个层次的培训从5月底开始，集团高层及中层培训安排在周六上午和下午，各单位根据自身工作情况自行组织基层培训，参训人员都能认真参加培训，没能参加培训人员利用业余时间补课。集团高层培训后，每人都递交了三篇培训心得，提出了不少有建设性的意见和建议。针对中层和基层的培训，集团办公室对课程的内容进行了梳理，在培训内容的基础上，结合企业的员工手册及相关制度，划定了培训考试复习范围，并设计了试卷，于本月23日上下午分别组织了考试，考试的同时发放了“赛城国际集团培训调查表”和“赛城国际集团培训需求调查表”。参考人员都认真进行了填写，考试现场井然有序，参考人员都在规定的时间内完成答卷。
        本次考试是对前一阶段的培训效果的检验，培训效果将是滞后的，培训的工作也是长期的，相信参训员工会把所学运用于工作之中，集团办公室也将认真总结本次培训活动，认真研究收集的调查表，跟进本次培训的效果，以提高员工业绩及能力为目标，努力做好后续的员工培训工作。