3月17日，江苏赛城国际集团应邀参加了南通大学举办的2012“优秀企业进校园”春季专场招聘会。在招聘会上，赛城集团摊位前的应聘毕业生络绎不绝，共收到毕业生简历近60份。近日集团行政人事部将抓紧时间对这些简历进行综合筛选，组织后续的面试工作。
毕业生在赛城摊位前驻足阅读招聘信息
赛城人事专员与应聘毕业生进行交流
2012年赛城集团计划面向高校招聘会计、企业管理、法律、工民建、土木工程、外语等相关专业的应届毕业生，此次招聘活动只是校园招聘计划的一部分。从集团行政人事部了解到赛城对毕业生的挑选更重视于他们的学习能力及人品;而毕业生对企业的挑选更多的在于企业文化、发展前景及薪资福利等。
近几年，赛城集团致力于内外兼修，内强素质，外树形象，在大力拓展业务、投资开发的同时，持之以恒地打造具有鲜明个性的企业文化，调整公司内部的人才战略，通过薪资改革、绩效激励、人才培训机制的完善，加强企业软实力，营造内外和谐发展氛围。
赛城集团通过自身软硬实力的不断增强，成为求职者心中的“香饽饽”，从2012年的招聘活动中看到，集团的年度招聘计划基本已经完成，往年比较难求的高层次、高学历、专业技术人才今年已全部到位，并已经投身于工作岗位，成为赛城经营管理中坚力量。