近期，为进一步提升集团人力资源管理的水平，赛城集团又引入一套《飞创人力资源管理系统》，该系统对整个集团人力资源情况进行系统化的统计和规范，从而使集团人力资源跨上了信息化管理的新平台。
上周，集团行政人事部安排专职人员到集团下属各分公司进行人力资源管理系统的信息采集登记工作，对员工的个人信息、学历技能、工作情况、家庭信息、培训经历等信息进行了更新与核对。该系统将对公司员工的各项构成比例进行分项统计，使得集团能够有效的进行人力资源规划配置，有助于建立人才培养机制，使得人尽其才，才尽其用。随后，行政人事部将对该系统的工资、培训、绩效等项目进行调试，充分发挥系统管理软件的功能和作用，进一步完善企业的人力资源信息化管理体系。
赛城集团一直以来注重于企业与员工的共同发展，共同提升。人力资源软件的引入是集团人力资源管理工作上升到战略高度的切入点，充分体现“以人为本”的思想，以提升组织管理能力和战略执行能力为宗旨，力求创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，从而确保企业有效招聘员工、开发员工、激励员工、使用员工，以达到员工与企业同步发展的目标。