2011年9月17日下午，集团中层及储备干部培训考试在叠石桥国际家纺城会议中心顺利举行，集团行政人事部对本次考试进行了精心组织，集团相关部门和各子公司给予了大力配合，44名参考对象准时参考，并在规定的时间内完成答卷，这标志着今年集团中层干部培训方案的实施划上了一个圆满的句号。
考试现场（一）
今年以来，集团对员工的培训高度重视，专门制定了2011年集团培训方案，分别针对高层、中层及储备干部、基层员工三个层面进行。集团高层主要以集团的战略规划、如何提升管控能力，树立大格局意识为主的视频培训;中层以团队组建及自我定位，提升工作效率为主;基层员工着重于提升自我素质及自我学习能力的培训，在集团公司安排的培训课程结束后，由分公司对他们进行岗位技能、公司制度方面的培训。
考试现场（二）
从今年3月份开始，集团三个层次的培训扎实展开。高层及中层培训安排在周六上午和下午，各单位根据自身工作情况自行组织基层培训及分公司岗位、制度培训。参训人员都能合理的安排好工作，认真参加培训，没能参加培训的人员利用业余时间补课。集团高层培训后，每人分别选择培训议题，递交了培训心得，从自身的工作实际出发，结合视频培训内容，总结了以往的工作，并对下一步工作进行了系统的规划，提出了不少有建设性的意见和建议。针对中层及储备干部的培训，集团行政人事部对课程的内容进行了梳理，在培训内容的基础上，结合企业的员工手册及相关制度，划定了培训考试复习范围，并设计了试卷，组织了本次考试。基层员工亦在培训结束后进行了岗位培训考核，使之有效地将培训内容运用到实际工作中，全面提升基层员工的整体素质。
由于今年的培训工作扎得紧、扎得实，成效也十分明显。通过撰写培训心得和参加培训考试等多种形式，加深了对培训内容的理解，检验了培训效果。通过有针对性的系统培训，集团高层和中层干部及基层员工的职业素养得到明显提升;在实际工作中履职的能力得到明显增强;团队的合作意识得到明显增强。集团行政人事部正在认真总结本次培训活动的一些成功做法，跟进本次培训的效果，以提高员工业绩及能力为目标，进一步做好后续的员工培训工作。